Необходимость цифровизации с использованием искусственного интеллекта для DOM.RF стала еще более очевидной с переходом процессов набора персонала в онлайн-формат. Sever.ai систематически собирает рекомендации и отзывы о кандидатах. Это большие объемы информации и сбор вручную требует много времени и денег. Немаловажную роль играет и человеческий фактор: возможны ошибки в работе рекрутера, необъективные оценки и просто неумение качественно выполнить монотонную и объемную работу в короткие сроки. Поэтому ДОМ.РФ решил внедрить технологическое решение, позволяющее выполнять масштабные, качественные и прибыльные задачи по подбору персонала.
«Дом.РФ в настоящее время находится в активной фазе увеличения количества сотрудников в контексте расширяющейся деловой программы компании», - сказал Алексей Первенцев, директор по кадрам и операционной эффективности. При больших объемах работы с персоналом такие инструменты необходимы: они высвобождают человеческие ресурсы, позволяют сотрудникам отдела кадров сконцентрироваться на глубоком изучении кандидатов и не тратить время на различные сопутствующие механические задачи при подборе персонала. Система работает следующим образом:
- При заполнении web-анкеты соискатель указывает контакты нескольких людей, готовых рассказать о его личных и профессиональных качествах.
- При сканировании анкеты контактные данные этих людей считываются роботом и формируется базовый план обзвона.
- Звонок совершается от имени департамента по персоналу и операционной эффективности ДОМ.РФ.
- Полученные ответы автоматически преобразуются в текст и передаются в ATS Potok.ai в реальном времени.
- После этого готовые собранные данные изучают HR-менеджеры компании.
Работа ИИ проходит автономно, а рекрутерам в режиме реального времени предоставляется информация о статусах кандидатов. Системная интеграция Sever.ai и ATS Potok.ai проста и эффективна за счёт взаимной интеграции.
Михаил Азаров, Project Manager Sever.ai:
«Решение Sever.ai сфокусировано на автоматизации подбора персонала: все больше компаний внедряют ИИ и роботизацию в HR-процессы. ДОМ.РФ первыми внедрили роботизацию на этапе сбора рекомендаций. Подобное решение позволяет компаниям минимизировать рутинные и механические процессы, передав их автоматизированной системе, которая не упустит ни одного кандидата, проведет коммуникацию в нужное время, не забудет перезвонить, передаст результаты во внутреннюю систему и позволит специалистам по подбору работать в режиме единого окна. Это экономит время специалистов, улучшает опыт кандидата и бренд работодателя в целом».
Источник