Новости Консорциума по развитию цифровой грамотности и компетенций цифровой экономики

О маркетинге, разработке, дизайне, издательском деле и развитии стартапов

Актион

Алексей Стариков, генеральный директор Образовательного центра Актион МЦФЭР в 2018 году рассказал про самое интересное в собеседовании.


«Собеседование с кандидатами на работу — это, кажется, самая сложная часть моей работы. Есть всего час, чтобы понять главное про человека. Страшно не разглядеть того самого идеального кандидата. Второго шанса не будет.
У меня есть два-три контрольных вопроса, чтобы быстрее понять человека.
Для каждой профессиональной области свои: для продажников, для маркетологов, для главредов, для специалистов по интерфейсам и т. д. Как-нибудь напишу об этом. Но самая интересная и полезная для меня часть собеседования — это вовсе не ответы кандидата, а его вопросы. Умные люди способны давать на собеседовании выверенные идеальные ответы. Но очень редко люди симулируют выверенные вопросы.
Поэтому первый вопрос, который задает мне кандидат, часто показательнее, чем все его ответы до этого».

Ссылка на источник: https://www.seminar.ru/seminar/45 865-nauchno-prakticheskaya-konferentsiya-regulyatornaya-gilotina-i-vkk-neobhodimyy-minimum-na